Thefinancely
Istnieją dwie realia, których można się dowiedzieć w środowisku pracy: nie każdy jest gotowy na bycie liderem i nie każdy jest gotowy na zatrudnienie. Druga sprawa jest jednak bardzo prosta, ale każdy chce przejść do pierwszej.
Zarządzanie zespołem wiąże się z zaspokajaniem potrzeb ludzi, zarówno fizycznych, jak i emocjonalnych. Kiedy te priorytety nie są spełnione, najczęściej zdarza się, że ludzie kończą się wyczerpaniem, nienawidzą swojej pracy lub są narażeni na wyzysk pracowników.
Często wchodzimy w konflikt przez cienką granicę między „dawaniem dodatkowych korzyści” bycia manipulowanym przez szefa tylko po to, by kontynuować naszą pracę. Niestety, są to ludzie, którzy najbardziej potrzebują pracy i odczuwają desperację, by ją utrzymać.
„Skąd mam wiedzieć, czy mój szef mnie wykorzystuje?”
Źli szefowie, nadużywają swojej pozycji i usprawiedliwiają stawianie klienta na czele, ale jeśli staniesz się bardziej spostrzegawczy, będziesz wiedział, jak rozróżnić ich prawdziwe intencje.
Nagłe zmiany w harmonogramie
O ile nie jest to zaznaczone w umowie, harmonogramy rotacyjne nie mają tutaj miejsca. Jeśli nagle dotrzesz do szefa, poprosisz Cię o zmianę harmonogramu, poprosi o formalne załatwienie i bardzo dobrze wyjaśni, jakie jest uzasadnienie.
Nie dał ci wakacji
Jeśli ukończyłeś rok w firmie, kwestią prawną jest to, że możesz domagać się zasłużonego urlopu.
Dalsze czytanie: 10 sposobów na skupienie się podczas pracy w domu
Opóźnione płatności
Opóźnienie w zapłacie nie ma uzasadnienia, ale można to zrozumieć, jeśli istnieją szczególne powody i jeśli dzieje się to po raz pierwszy i jeśli oczywiście to wyjaśnią, dlaczego zarobki nie przyjdą w określonym dniu, ale za jeden lub dwa dni później. Ale jeśli zacznie się to powtarzać co miesiąc, to należy na to zwrócić uwagę i skontaktować się z przełożonymi.
Twój szef nie płaci za nadgodziny
Ważną rzeczą jest tutaj zorganizowanie tygodniowej liczby godzin pracy, tak aby na koniec miesiąca można było zażądać sprawiedliwej zapłaty za swój czas.
Wykonujesz zadania, które ci nie odpowiadają
Jest to również oznaka nadużyć w pracy. Jeśli jesteś zaufanym pracownikiem, możesz przypisać pewne rzeczy na podstawie poziomu doświadczenia, które masz, ale powinno to być tymczasowe. Innymi słowy, nie powinno trwać dłużej niż tydzień i powinno zostać zdjęte z innych zajęć.
Dalsze czytanie: 3 sposoby odrzucania projektów zawodowych bez uchylania się od obowiązków
Twój szef nie wycenia twoich wysiłków
Każdego dnia dajesz z siebie wszystko w pracy i to, co otrzymujesz na koniec miesiąca jako zapłatę, chcesz być naprawdę dobrze zarobiony. Ale pomimo tego, że dajesz z siebie wszystko, nie jest to wystarczająco doceniane. Inni doceniają wszystkie Twoje pomysły i projekty, które ukończyłeś niemal od razu.
Przydziela Ci prace, do których nie masz kwalifikacji
Twój szef ponownie stawia ci poważne wyzwania, do których nie masz kwalifikacji. Pokonaj jego oczekiwania, że ci się nie uda. Nigdy nie odmawiaj szefowi - to rada trenera biznesu. Zmień to na swoją korzyść. Skonsultuj się z ekspertami, poproś o pomoc znajomego, któremu ufasz i dobrze się przygotuj.
Twój szef rozmawia z tobą wyłącznie oficjalnie
Tak, jest Twoim przełożonym i tak chce, ale jeśli długo pracujesz dla jego firmy, a Twoja praca pozytywnie wpływa na firmę, to nie ma powodu, żeby dobry szef czasami nie rozmawiał z Tobą bez formalności jak u jakiegoś znajomego.
Nie pyta o twoją opinię
Że to jest takie upokarzające. Twój szef tak wiele od Ciebie oczekuje, ale nie daje Ci możliwości wyrażania swoich poglądów i opinii na żaden temat.
Kiedy jesteś w pobliżu, on / ona pokazuje negatywną mowę ciała
Praca w jego firmie nie zobowiązuje Cię do tolerowania czy akceptowania działań swojego niemiłego szefa. Jeśli twój szef zacznie cię traktować z brakiem szacunku i zagrażać ci fizycznie i psychicznie, czas działać. Na każdy negatywny język ciała musisz zareagować na czas, nawet kosztem tego, by zostać zwolnionym.
Kiedy rozpoznasz którykolwiek z tych objawów nadużycia, musisz zareagować. W taki czy inny sposób.
Nie chodzi o to, aby walczyć w obszarze zasobów ludzkich, ale doskonale wiedzieć, jakie są warunki kontraktu, jest dla Ciebie i firmy wyjaśnienie i można zapobiec niepożądanym konfliktom.
Dalsze czytanie: Jak przestać robić wymówki i zacząć osiągać
