Thefinancely
Każdy kandydat przed pojawieniem się na rozmowie kwalifikacyjnej przygotowuje się najlepiej, a być może jest na tyle utalentowany, aby odpowiedzieć na każde pytanie, które zadaje ankieter. Jeśli chcesz wyróżnić się z tłumu, powinieneś mieć dodatkową możliwość zadawania pytań osobie przeprowadzającej rozmowę, a nie tylko odpowiadania na pytania, jak to robi każdy kandydat. Udany wywiad powinien mieć owocną rozmowę.
Oto lista mądrych pytań, które powinieneś zadać ankieterowi:
Jakie umiejętności i biegłości szukasz u idealnego uczestnika?
To pytanie pokazuje ankieterowi, że zależy Ci na przyszłości w firmie i będziesz pracować nad poprawą umiejętności, jeśli będzie to konieczne. Pokazuje, że jesteś sumiennym pracownikiem.
Jeśli zostałem wybrany na rozmowę kwalifikacyjną, jakie są Twoje oczekiwania wobec mnie w pierwszym miesiącu?
Dzięki temu pytaniu ankieter zrozumie, że będziesz dla nich przydatnym źródłem informacji i nie będziesz tracić ich czasu. Wyobrazi ci się w umyśle ankietera, że masz na myśli biznes. Dla prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną będzie jasne, że martwisz się o swoje obowiązki zawodowe.
Dalsze czytanie: 10 wskazuje na to, że Twój szef Cię wykorzystuje
Jaki jest najważniejszy cel firmy w tym roku?
Pokaże ankieterowi, że masz wystarczająco dużo informacji o firmie i wiesz, nad czym firma aktualnie pracuje.
Kto wcześniej zajmował to stanowisko?
Są to zawsze historie związane z otwarciem pozycji. Może się zdarzyć, że poprzedni pracownik został awansowany lub pracownik został poproszony o odejście. Może się również zdarzyć, że zostanie dla Ciebie stworzona zupełnie nowa rola. Dlatego ważne jest, aby zadać to pytanie, aby poznać tajniki profilu, który zamierzasz podjąć.
Dalsze czytanie: Przeprowadzka do dużego miasta za gotówkę: powinieneś to zrobić?
Jak będę się rozwijać w tej firmie? CZY jest miejsce na wzrost?
To pytanie będzie miało sens i będzie brzmiało dobrze tylko wtedy, gdy opuścisz poprzednią firmę, nad którą pracowałeś, z powodu problemów z rozwojem.
Czy mam zamiar przejść szkolenie, które pomoże udoskonalić moje umiejętności?
Dzięki temu pytaniu możesz obserwować, czy w tej firmie Twoje umiejętności będą się rozwijać, czy nie. Czy firma dba o swoich pracowników i pracuje również dla ich dobra?
Dalsze czytanie: Jak doskonalić się każdego dnia
Jak moje wyniki będą oceniane tutaj? Na jakiej podstawie zostanę osądzony na podstawie ocen?
Z tym pytaniem ankieter może pomyśleć, że myślisz o pieniądzach. Ale kto nie chce dobrych ocen? Każdy pracownik. Dobrze? Więc zadaj to pytanie bez wahania. Jeśli wiesz wcześniej, na jakiej podstawie Twoje oceny zależą, możesz odpowiednio wzmocnić swoje umiejętności.
Czy możesz mi opowiedzieć o zespole, z którym będę pracować?
To przypadkowe pytanie. Możesz poprosić swojego ankietera, aby poprawił atmosferę. Pokazuje, że jesteś ciekawy i gotowy do pracy w firmie.
Jakie są cechy lidera Twojego zespołu?
To pytanie może spodobać się Twojemu rozmówcy, ale pokazuje, że będziesz pracować w firmie w duchu rywalizacji i zawsze będziesz pracować lepiej.
Dalsze czytanie: Dlaczego nie odnosisz sukcesów pomimo ciężkiej pracy
Jaki jest następny krok procesu?
To jest fundamentalne pytanie, które kandydat powinien sobie zadać. Pokazuje ankieterowi, że jesteś zainteresowany kontynuowaniem tego procesu, co z kolei zaprasza ankietera do opowiedzenia o kandydatach ubiegających się o to stanowisko.
Wszystkiego najlepszego za rozmowę kwalifikacyjną
