Thefinancely
Brain Drain to emigracja wysoko wykwalifikowanych lub inteligentnych ludzi z danego kraju. W ostatniej dekadzie drenaż mózgów dzieje się w alarmującym tempie, a statystyki otworzą ci oczy wyraźniej.
Wśród krajów azjatyckich Indie kontynuowały tendencję do bycia głównym krajem urodzenia naukowców i inżynierów imigrantów, z 9,50000 z łącznej liczby 2,96 mln w Azji..
Wartość Indii w 2020 r. Oznacza wzrost o 85% w stosunku do 2020 r. Indie są krajem rozwijającym się, więc dlaczego nasi młodzi inżynierowie, przedsiębiorcy i naukowcy wylatują za granicę.
Dlaczego tu nie pracują? Dlaczego tu nie mieszkają? Dlaczego uważają, że zagranica jest lepsza niż Indie?
Oto 5 powodów drenażu mózgów w Indiach -
Bezrobocie w Indiach
Bezrobocie w Indiach to poważny problem społeczny. Miliony inżynierów co roku kończy studia w Indiach, a spośród nich tylko 4% dostaje dobrą pracę, a 60% odpoczywa bez pracy.
Liczba bezrobotnych w Indiach spadła do 39963 tys. W 2020 r. Z 39974 tys. W 2020 r. Liczba bezrobotnych w Indiach i Kenii w latach 1985-2020 wynosiła średnio 36933 tys., Osiągając najwyższy w historii poziom 41750 tys. W 2020 r. I rekordowo niski 24861 tys. tysięcy w 1985 roku (Wiki). To jest główny powód drenażu mózgów w naszym kraju. Korupcja i rząd niszczą większość najlepszych talentów naszego kraju.
Polityka w Indiach
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, praca tutaj jest trudna, ponieważ kondycja ekonomiczna naszego narodu jest bardzo zła. Oczywiście chcesz zarobić dużo pieniędzy, ale w Indiach podatki, takie jak podatek od majątku i podatek od spadków, zmieniają grę. W Indiach za każdy zysk w wysokości 100 rupii należy oddać rządowi 98 INR i zatrzymać tylko 2 rupii dla siebie (za pośrednictwem). Dlaczego przedsiębiorcy naszego narodu mieliby pracować w tak absurdalnych warunkach? Nasz utalentowany przedsiębiorca nie chce opuścić naszego narodu, ale polityka go wyciąga.
Dalsze czytanie: Indyjski system edukacji jest do bani; Dlatego!
Brak wartości talentu
Sundar Pichai jest dyrektorem generalnym Google; Satya Nadella jest dyrektorem generalnym Microsoft, a Indra Nooyi jest dyrektorem generalnym PepsiCo. Wszyscy obecni dyrektorzy generalni mają jedno podobieństwo, wszyscy są Hindusami, a teraz pojawia się jedno pytanie, jeśli mogą zostać dyrektorami generalnymi w USA, to dlaczego nie mogą zostać dyrektorami generalnymi w Indiach. Ponieważ w Indiach talent nie ma wartości; bogaci staną się bogatsi, a biedni staną się biedniejsi i to jest cholerna prawda.
W Indiach możesz dostać dowolną pracę tylko za rekomendacją wyższego oficera, to wszystko. Nie dostaniesz pracy po zaliczeniu egzaminu i rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ to są Indie. Dlatego nie ma się co dziwić, dlaczego nasz ludzie odnoszą większe sukcesy za granicą, ponieważ cenią talent, a nie pieniądze.
Populacja
W naszym kraju mieszka 1,2 miliarda ludzi, a zatrudnienie całej młodzieży tego narodu jest prawie niemożliwe. Miliony inżynierów co roku kończą studia w Indiach, więc zatrudnienie każdego inżyniera kończącego studia jest prawie nie do zniesienia. Miejsca pracy nie odpowiadają rosnącej populacji, a tysiące inżynierów pozostaje bezrobotnych i nie mają możliwości wyjazdu za granicę, ponieważ witają ich z radością.
Dalsze czytanie: 6 rzeczy, które idą źle w indyjskich szkołach
Lepszy styl życia i różnica walut
Styl życia obcokrajowców jest lepszy niż styl życia w Indiach. W innych krajach masz nowe postępy i nowe technologie, a ponadto nie ma korupcji, a odsetek gwałtów jest niewielki w porównaniu z Indiami.
Technologia, którą dziś wprowadzają Indie, była już stosowana w innych częściach świata. Różnica walutowa między dolarem amerykańskim a rupią indyjską jest bardzo duża (1 INR = 0,015 dolara amerykańskiego). Tak więc, jeśli pracujesz nawet jako kasjer lub dystrybutor benzyny w USA lub Kanadzie, nadal będziesz zarabiać więcej niż przeciętny inżynier w Indiach. Robiąc tego typu prace i zarabiając więcej pieniędzy niż przeciętny inżynier z Indii, czego jeszcze chcesz.
